失業保険は保険加入期間で異なります。あと、待機期間までに職業訓練の学校などに入れば、待機期間を待たずに給付が受けられます。派遣で契約更新なしなんて良くあることなのに、なぜ辞めてしまったのでしょうか。

失業手当について、ご教授願います。

来月、契約で働いていた会社を、期間満了（1年3ヶ月）のため、退社します。
自己都合の退職ではないので、失業保険がもらえるのは、10月からでしょうか？
また、キャリアアップのため、専門学校に通う予定ですが、
失業保険は就職活動をしなければもらえないのでしょうか？

基本的なことだとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。

基本的に、就職活動をしなければ頂く事は出来ません。

契約満了と言う事なので、失業が会社都合だから、
すぐに手続きを済ませてすぐにもらえます。
その間学校等へ行かれる場合は貰う事ができません。

が！
職業訓練と言う学校へ通う事は可能です。
スキルアップする為に、
ハローワークから手続きをして学校へ行く事ですね。

交通費・一日の仕事として５００円～７００円
質問者様の場合は会社都合なので、入学も優先され、７００円の給付金が出ます。

専門学校へ行かれるのはその後でもよろしいのではありませんか？
就職斡旋窓口で、職業訓練校の事を尋ねてみましょう。

あとわずかお仕事頑張ってください。

私は現在２１歳未婚ですが先日、勤めていた会社が倒産してしまいました。いまだ車のローン等残っており、支払いに大変困っております。

そこで、失業保険を受けながらアルバイトすることにしたのですが、聞いたところによると所得税がかかってくるところまで給料をいただくと、失業保険をもらえなくなるときいたのですがほんとうですか？
あと、バイトを掛け持ちして、それぞれのバイト収入で所得税がかからないように収入を調整すれば大丈夫と聞いたのですが本当でしょうか？

なんとなく話の内容が「してはいけないこと」のような気がするんですが、これは罪になるのでしょうか？そうであればあまり気乗りはしません。詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。

会社が倒産して離職した場合は、雇用保険に６ヶ月以上加入していれば給付制限なしで給付を受けられます。（但し入金は書類を申請して１ヶ月程度後）
まずは、月曜日にでも住んでいる職安に出かけて相談してください。
雇用保険被保険者証があればいいのですが、なければ、至近の給与明細・保険証（会社の所在地を職安が調べるのに一番わかりやすい）を一緒に持っていってください。
ローンの支払は、止めるとあなたの与信に影響しますから、両親にお願いして用立ててもらうことをお勧めします。
失業保険中のバイトは、結構バイト先からチクられるケースがあれますから、まずは職安で失業保険の相談されることをお勧めします。

ハローワーク公共職業訓練についてお尋ねします。
数年間勤めた会社を自己都合というかたちで5月末日に仕事を退職し、7月開講の職業訓練に応募しましたが、不採用の通知がきました。今から7月開講のものはなく、10月からの半年コースで応募しようか悩んでいますが、10月からだと退職してからだいぶ経つことになりますが、失業保険は半年分もらえるのでしょうか。

失業保険は保険加入期間で異なります。
それまで失業保険給付され再度職業訓練校に申込み受験合格すればその期間の失業保険延長できます。

ｐｓ：都市部の公共職業訓練は倍率高し、合格する人が幸運のようです。地方だと講座少なし倍率低し役立たない講座だけ！！
その期間はバイトして次の訓練校の為に勉強したほうが良いでしょう。

都市部だと倍率高いので合格する割合が低いですよ。2年間だと失業保険は短いですからバイトで食いつなぐか、基金訓練校を選ぶかでしょうか？

基金訓練校は役立たないブラック企業の掃き溜めのような人集めているから生活支給金申請しても身につくかどうか、時間、金無駄になりかねません。

役立つ公共職業訓練講座は倍率高いですから気をつけないと！！

失業保険が、直ぐに支給される裏技をいくつか教えて頂けませんか？

何年か前の書き込みを見て、いくつかご存知だそうですので、教えていただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします
。

裏技と言っても、
嘘をつけば、もらえる失業手当もすべて返還しなければいけませんよ。

正直に申請してくださいね。

すぐに失業手当がでるのは
リストラ、倒産など会社からの解雇通達があり退職した場合です。

あと、待機期間までに職業訓練の学校などに入れば、
待機期間を待たずに給付が受けられます。

職業訓練の学校も入るのに面接がありますので、必ず入れるわけではありませんし、
自分がつきたい仕事のための職業訓練なので、
その内容のものがあるかどうかも、
ハローワークで聞いてください。

自己都合か会社都合になるのか教えて下さい。
私は派遣社員で派遣元から５月末日に「７月からの契約更新はないです」と言われ、次の仕事の不安と派遣社員は何人か職場にいるのですが、一人だけ辞めさせられると言う屈辱感とで会社にいるのが耐えられなくなり、６／２日派遣先の上司に辞めたい旨を伝えたら了承してもらいました。（６／２に退職）
派遣元からその日に電話連絡があったのですが、精神的に落ち込んでいたので電話にでず、それきり連絡がありませんでした。
有給休暇が９日間、残っていたので派遣先から６／１６日付で退職と言う証明書が届き、７／１日に離職票が届いたのですが、離職区分が４Ｄとなっていて、離職理由が「契約途中の本人都合による退職」と記載されていました。
この場合、給付制限３カ月待たなければ失業保険がでないのでしょうか？
契約途中の退職ですが、次の更新がされなかったので会社都合にはならないのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

6末まで勤めたら会社都合でしたが、その前に自らやめてしまったので、自己都合です。

派遣で契約更新なしなんて良くあることなのに、なぜ辞めてしまったのでしょうか。