失業中でも子供を保育園に通園させる方法。
早速ですが皆さんのお知恵を貸して下さい。
三月末で会社を退職しまして、現在失業保険をいただきながら求職活動中です。
それで、子供を保育園に預けていまして（約三年）、失業中は二か月通園継続出来るそうですが、その二か月もアッと言う間に過ぎてしまい現在三か月になります。役場の方からは、就労証明書の提出を求められました。
役場の方にも状況を説明しました。「一応決まりですから。」と言われとりあえず今月末まで待ってもらっていますが、残り一週間で就職出来そうにもありません。
役場からは、「もし、今月末でも就職をしていないのでしたら、その時点での状況でいいので状況証明書（現在も就職活動中です等と記載して。）を送付してください。」とのことでした。
①やはり退園しか方法はないのでしょうか？
②その場合は役場から何か強制退園通知等がくるのでしょうか？
子供のためにも早く就職したいのですが、現在の雇用情勢では二・三か月で再就職はなかなか困難です。田舎なので。
また、家が農家なので農業に就いたと言い、民生委員に証明してもらっても大丈夫なのですが、失業保険を頂いていますので嘘の報告は出来ません。まだ、自分が農業をやる気はないので。
予想以上に厳しい雇用を痛感いたしました。
私以外にもこのような悩みをお持ちの方はいらっしゃいますか？
同じ心境の方の回答でもかまいませんので回答お願い致します。
では、どなたか詳しい方よろしくお願い致します。
早速ですが皆さんのお知恵を貸して下さい。
三月末で会社を退職しまして、現在失業保険をいただきながら求職活動中です。
それで、子供を保育園に預けていまして（約三年）、失業中は二か月通園継続出来るそうですが、その二か月もアッと言う間に過ぎてしまい現在三か月になります。役場の方からは、就労証明書の提出を求められました。
役場の方にも状況を説明しました。「一応決まりですから。」と言われとりあえず今月末まで待ってもらっていますが、残り一週間で就職出来そうにもありません。
役場からは、「もし、今月末でも就職をしていないのでしたら、その時点での状況でいいので状況証明書（現在も就職活動中です等と記載して。）を送付してください。」とのことでした。
①やはり退園しか方法はないのでしょうか？
②その場合は役場から何か強制退園通知等がくるのでしょうか？
子供のためにも早く就職したいのですが、現在の雇用情勢では二・三か月で再就職はなかなか困難です。田舎なので。
また、家が農家なので農業に就いたと言い、民生委員に証明してもらっても大丈夫なのですが、失業保険を頂いていますので嘘の報告は出来ません。まだ、自分が農業をやる気はないので。
予想以上に厳しい雇用を痛感いたしました。
私以外にもこのような悩みをお持ちの方はいらっしゃいますか？
同じ心境の方の回答でもかまいませんので回答お願い致します。
では、どなたか詳しい方よろしくお願い致します。
基本的には、
「保護者に就労の意思があり、求職活動をしているとき」
というのが、入所要件にあるはずですので基本的には継続してできるはずなのです。
（自治体により期限が決められている場合のある）
ただ、質問者様が記載している役所の人の対応が実際あのようであれば、「決まり」といっても期限を延ばしたりできているので、実際には正確な期限が自治体で制定されてないのではないでしょうか？
一応、虚偽の報告による保育延長を抑止するために言っているように感じます。
いずれにせよ、再度期限が制定されているか確認されたほうがよろしいかと思います。
もし現時点で退所するようになっては、失業保険の継続受給の手続きも子供をつれては、申請できないでしょうからね。
子供を預ける環境があって、初めて就職活動をしていると、職安も認めるわけでしょうから。
「保護者に就労の意思があり、求職活動をしているとき」
というのが、入所要件にあるはずですので基本的には継続してできるはずなのです。
（自治体により期限が決められている場合のある）
ただ、質問者様が記載している役所の人の対応が実際あのようであれば、「決まり」といっても期限を延ばしたりできているので、実際には正確な期限が自治体で制定されてないのではないでしょうか？
一応、虚偽の報告による保育延長を抑止するために言っているように感じます。
いずれにせよ、再度期限が制定されているか確認されたほうがよろしいかと思います。
もし現時点で退所するようになっては、失業保険の継続受給の手続きも子供をつれては、申請できないでしょうからね。
子供を預ける環境があって、初めて就職活動をしていると、職安も認めるわけでしょうから。
失業保険給付制限中に働いている場合の年末調整（確定申告）についての質問です。
私の妻が１０月で会社を自己都合で辞め、今は失業保険の給付制限中
です。
妻は今年度は私の扶養に入れないので、妻本人が確定申告を行う必要が
あると思うのですが、現在妻は週１日～２日程度働いております。
そういった場合、会社が年末調整を行ってくれるのでしょうか？
それとも、来年２月に確定申告を行うのでしょうか？
私が年末調整についてまったく無知なもので、質問の文章にも曖昧な点があるかもしれま
せんが、よろしくお願いします。
私の妻が１０月で会社を自己都合で辞め、今は失業保険の給付制限中
です。
妻は今年度は私の扶養に入れないので、妻本人が確定申告を行う必要が
あると思うのですが、現在妻は週１日～２日程度働いております。
そういった場合、会社が年末調整を行ってくれるのでしょうか？
それとも、来年２月に確定申告を行うのでしょうか？
私が年末調整についてまったく無知なもので、質問の文章にも曖昧な点があるかもしれま
せんが、よろしくお願いします。
奥様は、現在の勤務先で年末調整の対象となります。
10月に退職した事業所で発行された「源泉徴収票」を現在の勤務先に提出して年末調整を行ってください。
10月に退職した事業所で発行された「源泉徴収票」を現在の勤務先に提出して年末調整を行ってください。
社員をやめてパートで働いてもらうように言われました。こないだインフルエンザで一週間ほど休んだことや、共働きの為に残業があまりできないことなどが原因とは思うのですが、これまで仕事はちゃんとしていたつもり
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。
社長が直々に呼んで言うからには、そんなに大きな会社じゃないと思うのですが、そういう場合は、社長は貴方を必要として
居ないと言う意思があります。しかし、首にすると一か月分の給与を払わなくてはならない為、貴方が辞めるように仕向けて
いるのでしょう。良くあるパターンですが、小さな会社で事務職が良く休むとなると、訴えても負ける可能性も有ります。
まず、整理しておかないと行けない事は、貴方の仕事に対する意識が甘かったと言う事を認識してください。よほど余裕のある
会社じゃない限り、共働きだからとか子供が居るからと言う理由で、他の社員と待遇を区別する事は出来ません。だから、
貴方に許せば、他の社員にも許さなければならないので、取り合えず貴方を会社から出して、社員間のバランスを元にもどす
よう社長は考えたのだと思います。だから、今回の事は、貴方が自ら招いてしまった顛末と言っても過言でありません。中小企業
は、大企業のように余裕が無いのです。
そして、今回の事象に対しての対策ですが、一度、会社都合にしてもらえないか、社長に頼んでみることです。当然、お金の
請求はしないと言う約束をすれば、会社都合の用紙に印鑑を押してもらえます。それさえあれば、失業保険が直ぐに降ります。
貴方と社長との人間関係が拗れていなければ、上手く行くかもしれません。
居ないと言う意思があります。しかし、首にすると一か月分の給与を払わなくてはならない為、貴方が辞めるように仕向けて
いるのでしょう。良くあるパターンですが、小さな会社で事務職が良く休むとなると、訴えても負ける可能性も有ります。
まず、整理しておかないと行けない事は、貴方の仕事に対する意識が甘かったと言う事を認識してください。よほど余裕のある
会社じゃない限り、共働きだからとか子供が居るからと言う理由で、他の社員と待遇を区別する事は出来ません。だから、
貴方に許せば、他の社員にも許さなければならないので、取り合えず貴方を会社から出して、社員間のバランスを元にもどす
よう社長は考えたのだと思います。だから、今回の事は、貴方が自ら招いてしまった顛末と言っても過言でありません。中小企業
は、大企業のように余裕が無いのです。
そして、今回の事象に対しての対策ですが、一度、会社都合にしてもらえないか、社長に頼んでみることです。当然、お金の
請求はしないと言う約束をすれば、会社都合の用紙に印鑑を押してもらえます。それさえあれば、失業保険が直ぐに降ります。
貴方と社長との人間関係が拗れていなければ、上手く行くかもしれません。
失業保険について教えてください。
現在、派遣社員として事務の仕事をしております。
6ヶ月間は雇用保険に加入しております。（その他は扶養）
1年4ヶ月間就業し、契約期間は12月31日までです。
当初、来年3月まで更新されると派遣会社から聞いておりましたが
（その分の契約書は交わしていません）
12月の3日に連絡があり、年末までと聞きました。
新しい就職先を探さなければなりませんが
雇用保険加入期間6ヶ月では
失業手当受給の資格はありませんか？
どなたか、詳しい方、教えていただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
現在、派遣社員として事務の仕事をしております。
6ヶ月間は雇用保険に加入しております。（その他は扶養）
1年4ヶ月間就業し、契約期間は12月31日までです。
当初、来年3月まで更新されると派遣会社から聞いておりましたが
（その分の契約書は交わしていません）
12月の3日に連絡があり、年末までと聞きました。
新しい就職先を探さなければなりませんが
雇用保険加入期間6ヶ月では
失業手当受給の資格はありませんか？
どなたか、詳しい方、教えていただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
派遣の雇い止めについては、特定理由離職者と認められて、6ヶ月の被保険者期間があれば資格があると思います。
本当に正確に、特定理由離職者に該当するかは、ハローワークにしか答えられませんので、ここでは、おそらく大丈夫でしょうに留めます。早いうちにハローワークで事情を説明して聞いてみるといいと思います。
あとは、ギリギリ6ヶ月と言う場合で、ご本人の勘違いがなく『6ヶ月の被保険者期間』があるかどうかです。
よくある勘違いは、雇用保険料は6ヶ月引かれているから、6ヶ月加入していると思っているケースです。
雇用保険は、資格の取得日から喪失日までの正味で6ヶ月以上あること、それを退職の日を基準として1ヵ月ずつ遡り、各1ヵ月に11日以上の賃金計算基礎となる日があることが必要です。
失敗例を考えると、
7/1-12/31で6ヶ月の被保険者期間と思っていたら、年末は休業なので、その前の12/28に退職した、そうしたら、6ヶ月に3日足りなくなってしまった。
なんていうことのないように、日にちはしっかりと確かめておきましょう。
本当に正確に、特定理由離職者に該当するかは、ハローワークにしか答えられませんので、ここでは、おそらく大丈夫でしょうに留めます。早いうちにハローワークで事情を説明して聞いてみるといいと思います。
あとは、ギリギリ6ヶ月と言う場合で、ご本人の勘違いがなく『6ヶ月の被保険者期間』があるかどうかです。
よくある勘違いは、雇用保険料は6ヶ月引かれているから、6ヶ月加入していると思っているケースです。
雇用保険は、資格の取得日から喪失日までの正味で6ヶ月以上あること、それを退職の日を基準として1ヵ月ずつ遡り、各1ヵ月に11日以上の賃金計算基礎となる日があることが必要です。
失敗例を考えると、
7/1-12/31で6ヶ月の被保険者期間と思っていたら、年末は休業なので、その前の12/28に退職した、そうしたら、6ヶ月に3日足りなくなってしまった。
なんていうことのないように、日にちはしっかりと確かめておきましょう。
有利な失業保険給付を教えてください。
近所に住む娘夫婦が２人共うつ病にかかってしまい、幼い子供たちの世話や日常の世話をしながら、派遣で働いております。
娘婿の方はアルコール依存症との合併で、仕事にも行けない状況が続いています。（転職したばかりで、まだ社員採用になっていません）娘の方も救急車で病院に数度運ばれておりその度に、会社を休まなければならず、雇用元、雇用先にも迷惑がかかり、近々退職を余儀なくされそうです。
娘の夫の方は説得を重ね、近々、入院治療にこぎつけそうですが働き手のなくなる娘夫婦の為に何とか働き続けたいのですが、限界に来ています。私が失業した場合、自己都合ではなく会社都合か特定給付などで受給期間の延長などは可能でしょうか？年齢的にも再就職が難しいと思いますが、娘夫婦が健康体に戻れば、再度、再就職したいと考えております。
近所に住む娘夫婦が２人共うつ病にかかってしまい、幼い子供たちの世話や日常の世話をしながら、派遣で働いております。
娘婿の方はアルコール依存症との合併で、仕事にも行けない状況が続いています。（転職したばかりで、まだ社員採用になっていません）娘の方も救急車で病院に数度運ばれておりその度に、会社を休まなければならず、雇用元、雇用先にも迷惑がかかり、近々退職を余儀なくされそうです。
娘の夫の方は説得を重ね、近々、入院治療にこぎつけそうですが働き手のなくなる娘夫婦の為に何とか働き続けたいのですが、限界に来ています。私が失業した場合、自己都合ではなく会社都合か特定給付などで受給期間の延長などは可能でしょうか？年齢的にも再就職が難しいと思いますが、娘夫婦が健康体に戻れば、再度、再就職したいと考えております。
失業給付に有利も不利もありません。
貴方の場合は自己都合退職にしかなりません、離職票を持って失業手続きに行ってから7日間の待機期間後、３ヶ月の待機延長期間があり、失業給付を実際に受けられるのは３か月半～４か月後です。
失業給付に頼るより、娘さん夫婦が生活保護を受給出来るように申請した方がいいのでは？
貴方の場合は自己都合退職にしかなりません、離職票を持って失業手続きに行ってから7日間の待機期間後、３ヶ月の待機延長期間があり、失業給付を実際に受けられるのは３か月半～４か月後です。
失業給付に頼るより、娘さん夫婦が生活保護を受給出来るように申請した方がいいのでは？
失業保険を受給されている間の健康保険について
去年の8月に退職し、10月から三ヶ月失業保険をもらっていました。
9月から夫の扶養に入り夫の会社の健康保険に加入していたのですが、失業保険受給中は国保に加入すべきだったみたいなのです。今は失業保険をもらっていないので夫の健康保険に加入していても問題はないのですが、夫の会社からいつから受給するつもりか問い合わせがあり、正直に申告すべきか迷っています。会社に調べられたらバレるのかしら。。正直に言った場合、その間の健康保険はどうなるのでしょう？
去年の8月に退職し、10月から三ヶ月失業保険をもらっていました。
9月から夫の扶養に入り夫の会社の健康保険に加入していたのですが、失業保険受給中は国保に加入すべきだったみたいなのです。今は失業保険をもらっていないので夫の健康保険に加入していても問題はないのですが、夫の会社からいつから受給するつもりか問い合わせがあり、正直に申告すべきか迷っています。会社に調べられたらバレるのかしら。。正直に言った場合、その間の健康保険はどうなるのでしょう？
夫の扶養に入り夫の会社の健康保険に加入していた
→夫の加入する健康保険の被扶養者になっていた
※健康保険の保険者（運営団体）は「会社」ではありません。保険証をよくご覧下さい。
受給額などから、受給中も資格があったのなら問題ありませんが、そうでないのならやっかいです。
基本手当の支給開始初日で資格喪失していますので、遡って国保に加入していたことになります。
すでに被扶養者（健保の“扶養”）ではなくなっていますから、再度手続きするまでは被扶養者ではありません。
この間に保険証を使って受診していれば、それは不正使用ですから、医療費を返還することになります。
→夫の加入する健康保険の被扶養者になっていた
※健康保険の保険者（運営団体）は「会社」ではありません。保険証をよくご覧下さい。
受給額などから、受給中も資格があったのなら問題ありませんが、そうでないのならやっかいです。
基本手当の支給開始初日で資格喪失していますので、遡って国保に加入していたことになります。
すでに被扶養者（健保の“扶養”）ではなくなっていますから、再度手続きするまでは被扶養者ではありません。
この間に保険証を使って受診していれば、それは不正使用ですから、医療費を返還することになります。
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